Young professional coaching

 

Steeds vaker horen we van jonge professionals die met problemen thuis komen te zitten.

Vaak hoog opgeleid, veel belovende stages en studies gedaan, een schat aan ervaring door (vrijwilligers) werk en zeer maatschappelijk betrokken.

 

In de dagelijkse praktijk echter lopen zaken mis. Aansluiting met de bestaande bedrijfscultuur, een hoge werkdruk en nog meer de eigen ervaringen die niet overeenkomen met de verwachtingen.

Vooral hoog opgeleide vrouwen lopen geregeld tegen de rolpatronen aan, wat kan leiden tot problemen als stress, slapeloosheid, faalangst en eenzaamheid.

 

Herken jij je in één van de volgende situaties?

  • Ik ervaar een hoge mate van studiedruk/werkdruk
  • Ik had een ander beeld van hoe er in deze bedrijfstak gewerkt zou worden
  • Mijn werk-privé balans is zoek, het werk neemt me helemaal in beslag
  • Ik heb het gevoel dat ik niet serieus genomen wordt op mijn werk
  • Ik voel me niet veilig genoeg op mijn werk om mijn werkdruk of andere zaken bespreekbaar te maken
  • Ik ervaar veel stress door mijn werk
  • Bij ons bestaat er nog steeds een cultuur van een vijftig uur werkweek, maar ik wil meer dan alleen werken
  • Heb ik wel de juiste (studie) keuze gemaakt of liggen mijn ambities en kwaliteiten ergens anders
  • Nu er kinderen zijn, kan ik mijn werk niet meer doen zoals ik vind dat het gedaan moet worden

Bij young professional coaching staat de coachee aan de start van haar/zijn loopbaan centraal. De coachee brengt zelf de coachvraag in. De coachee leert over zichzelf in de eigen studie-/werk- en privésituatie. Hij/Zij brengt de eigen leervragen in en leert door o.a. reflectie. Er wordt gewerkt middels het 6V principe (verhelderen, verdiepen, verbinden, verwerven, veranderen en verankeren (zie verder bij werkwijze).